Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas pramonėje verčia įmones ieškoti vis įvairesnių sprendimų. Vienas jų – darbuotojų pritraukimas iš trečiųjų šalių. Tačiau tarptautinė darbo rinka nėra greitas būdas tiesiog užpildyti laisvas darbo vietas. Sėkmingai samdai reikia pasirengimo, patikimų partnerių, aiškaus proceso ir gebėjimo naujus darbuotojus integruoti į įmonę.
Kauno krašto pramonininkų ir darbdavių asociacijos organizuotame susitikime su Filipinų įdarbinimo agentūrų delegacija ir darbo atašė įmonės galėjo tiesiogiai aptarti praktinius tarptautinės samdos klausimus. Susitikime dalyvavo licencijuotų įdarbinimo įmonių atstovai, o diskusija buvo orientuota į realius verslo poreikius – nuo partnerių patikimumo iki akreditacijos ir konkretaus darbuotojų poreikio.
Pirmiausia – aiškiai įvardyti, kokių kompetencijų trūksta
Tarptautinė samda prasideda ne nuo šalies pasirinkimo, o nuo tikslaus poreikio. Įmonei svarbu žinoti, kokių profesinių įgūdžių reikia, kokie kvalifikacijos dokumentai būtini, kokio kalbinio pasirengimo tikimasi ir kiek laiko galima skirti darbuotojo adaptacijai. Kuo aiškesnis poreikis, tuo lengviau įvertinti, ar užsienio darbo rinka iš tiesų yra tinkamas sprendimas.
Pramonėje tai ypač aktualu techninėms profesijoms, kurioms reikalingi konkretūs praktiniai gebėjimai. Vien CV nepakanka – verta iš anksto numatyti kompetencijų patikrinimą, papildomą mokymą ir darbo vietos specifikos pristatymą.
Integracija yra tokia pat svarbi kaip atranka
Net ir tinkamai atrinktas specialistas nebus ilgalaikis sprendimas, jei įmonė nepasirengusi jo priimti. Reikia aiškios įvedimo į darbą sistemos, suprantamos saugos informacijos, mentoriaus ar atsakingo kolegos ir praktinių sprendimų dėl gyvenamosios vietos, transporto bei komunikacijos.
Tarptautinė samda taip pat reiškia daugiau administravimo ir atsakomybės. Todėl įmonėms svarbu dirbti tik su patikimais, teisėtai veikiančiais partneriais ir iš anksto įsivertinti migracijos, įdarbinimo bei darbuotojų teisių reikalavimus.
Regioninės verslo asociacijos čia gali atlikti praktinį tarpininko vaidmenį – sujungti įmones su institucijomis, patikimais partneriais ir kitų darbdavių patirtimi. Kai su panašiu iššūkiu susiduria ne viena įmonė, bendras formatas leidžia greičiau atsirinkti veikiančius sprendimus ir išvengti klaidų.
Parengta remiantis Kauno krašto pramonininkų ir darbdavių asociacijos informacija apie susitikimą su Filipinų įdarbinimo agentūrų delegacija. Šaltinis.